Incorporar talento remoto de LATAM: por qué conviene y cómo funciona el modelo
Cada vez más empresas en Europa y Estados Unidos están sumando talento remoto de Latinoamérica a sus equipos.
Cómo AVO forma, retiene y desarrolla el talento remoto bilingüe que trabaja todos los días con tu empresa y tus clientes.
Cada vez más empresas en Europa y Estados Unidos están sumando talento remoto de Latinoamérica a sus equipos.
Existe un modelo intermedio para eso, y entender cómo funciona (y qué sigue siendo tu responsabilidad dentro de él) es clave antes de decidir.
Así validamos y entrenamos el inglés profesional de cada asistente AVO: pruebas orales y escritas, práctica en contexto de negocio y seguimiento continuo.
Cómo la participación de Asistente Virtual OK en BNI fortaleció su crecimiento, su red internacional de contactos y la confianza de clientes empresariales.
Conoce la historia de Asistente Virtual OK, empresa pionera en servicios de asistencia virtual y talento humano remoto para empresas, antes de que el trabajo remoto fuera tendencia.
Más allá de la tarifa por hora: capacitación, retención, curva de aprendizaje y costos ocultos. La fórmula completa del costo real de un asistente bilingüe en Colombia y LATAM.
El outsourcing tradicional tiene 30-40% de rotación anual en Colombia. Analizamos por qué el modelo con mentoría 1:1, plan de crecimiento y bienestar baja ese número al 10%.